Fokus

　　Anda hatte einen wunderbaren Auftritt auf der NEPCON South China

　　 Am 30. August ging die dreitägige NEPCON South China (South China International Electronic Production Equipment and Microelectronics Industry Exhibition) erfolgreich zu Ende. Die NEPCON stellt eine der größten Messen in der Elektronikfertigungsindustrie dar. Auch verschiedene Geräte wie Präzisionsbeschichtungsmaschinen, Hochgeschwindigkeitsdispenser, intelligente Manipulatoren und Präzisionspumpenventile von Anda glänzen auf dieser Veranstaltung und ziehen eine große Anzahl von Geschäftskunden an Fragen.

　　Anda hat eine Vielzahl von Manipulatoren herausgebracht, die sich auf die intelligente Fertigungsindustrie konzentrieren

　　 Verschiedene Beispiele zeigen, dass die Maschinensubstitution zweifellos die allgemeine Richtung der zukünftigen Entwicklung der Fertigungsindustrie ist. Anda versteht den Trend, fördert weiterhin Produktforschung und -entwicklung sowie technologische Iterationen und informiert und beherrscht die Robotertechnologie mit Maßnahmen, um die neuen Höhen der intelligenten Fertigung zu erobern. Am 2. August hielt Anda erfolgreich die "Manipulator Release Conference" ab und stellte offiziell eine Reihe von intelligenten Hightech-Manipulatorgeräten vor.

Diese Manipulatorserie zeichnet sich durch ein kompaktes Gehäuse, ein leichtes Design, eine automatische Kalibrierungsarmfunktion und eine Übertragungsverfolgungsfunktion aus und kann in der High-End-3C-Elektronikprodukthandhabung, -abgabe, -prüfung, -sortierung, -montage und anderen Vorgängen verwendet werden, um hohe Werte zu erreichen -Geschwindigkeit, hochpräzise, wartungsfreie Produktion. Darüber hinaus kann diese Manipulatorserie auch in der Kunststoffindustrie, Automobilindustrie, Elektronikindustrie, Pharmaindustrie und Lebensmittelindustrie und anderen Bereichen eingesetzt werden, deren Hauptfunktion das Bewegen von Teilen und Montagearbeiten ist.

Erste Linie

　　Das Unternehmen startet eine perfekte BOM-Daten-Incentive-Kampagne

Aufgrund der geringen Genauigkeit der aktuellen Stückliste (Stückliste), um die Begeisterung der Abteilungen Produktion, Lager, Qualitätssicherung, Forschung und Entwicklung zu wecken, die Begeisterung für die Arbeit voll zu mobilisieren und die Genauigkeit der Stückliste zu verbessern, Das Unternehmen war im August im Supply Chain Center und im F&E-Zentrum, und es wurden Anreize für die Meldung abnormaler Stücklistendaten eingeführt. Wenn Mitarbeiter vom 17. August bis 16. September Stücklistenfehler feststellen (einschließlich Über-Unter-, Unter-Unter-, Auslassungen, Unterfehler, mehrere Yards oder mehrere Yards usw.), erhalten sie Geldprämien, wenn sie als wahr bestätigt werden . Zusätzlich zum Bonus erhält die Person, die in der Woche die meisten Stücklistenfehler gefunden hat, eine schwebende rote Flagge. Nach Ablauf der Veranstaltung erhält die Person, die die meisten Stücklistenfehler findet, eine Belohnung von 50 Yuan.

　　 Am 30. August berief das Supply Chain Center Werkstattpersonal ein, um das erste „BOM Improvement Incentive Plan“-Empfehlungsmeeting abzuhalten. Kollegen wie Luo Min in der ersten Versammlung, Lin Maojin in der ersten Versammlung und Peng Shengzhen in der zweiten Versammlung entdeckten die Probleme aktiv und meldeten sie und erhielten vor Ort Geldprämien vom Unternehmen.

　　Das F&E-Zentrum startet Anreizaktivitäten für F&E-Datengenauigkeitsraten

Da es derzeit mehr Forschungs- und Entwicklungsmaterialien gibt, um die Begeisterung des F&E-Personals zu wecken, die Arbeitsbegeisterung vollständig zu mobilisieren und die Genauigkeit der F&E-Datenbereitstellung zu verbessern, hat das F&E-Zentrum offiziell die Anreize für die F&E-Datengenauigkeitsrate in der Beschichtungsabteilung eingeführt , Ausgabeabteilung und TP-Abteilung. Die Veranstaltung startet am 20. August und wird 3 Monate lang getestet.Der Incentive-Plan wird jeden Monat basierend auf der Situation des Vormonats optimiert und iteriert. Gemäß dem Plan wird die Genauigkeitsrate der F&E-Daten auf ein bestimmtes Verhältnis erhöht und das entsprechende F&E-Team erhält eine Belohnung von bis zu 1.000 Yuan.Wenn es unter dem vereinbarten Verhältnis liegt, wird der F&E-Manager des entsprechenden Teams erhalten auch entsprechende negative Anreize.

verwalten

　　Anda schließt sich mit Best zusammen, um die Modernisierung des Personalmanagementsystems voranzutreiben

　　Vor kurzem veranstaltete Anda Automation ein Kick-off-Meeting für das Beratungsprojekt zum Bau von Personalsystemen im Vorstandssitzungsraum der Zentrale und arbeitete formell mit dem bekannten Unternehmensberatungsunternehmen Best zusammen, um das Upgrade des Personalmanagementsystems des Unternehmens umfassend zu fördern zur Optimierung des internen Managements und zur Verbesserung des Unternehmens Entwicklungsgeschwindigkeit und -qualität, um strategische Anforderungen zu erfüllen. An dem Kick-off-Meeting nahmen das Senior Management Team, bestehend aus Herrn Liu des Unternehmens, Herrn Mason, dem Senior Vice President von Best, und den Kernmitgliedern des Projektteams teil.

　　Anda veranstaltete den ersten Wettbewerb für Rechnungsprüfer

　　Auditing besteht darin, Probleme zu entdecken und zu verfolgen, um sie durch wiederholte Inspektionen, Follow-ups, Expositionen usw . Wenn Sie durch Auditing die Arbeitsgewohnheiten anderer ändern möchten, ist der Auditverantwortliche besonders wichtig.

　　Am 24. August fand offiziell im Schulungsraum der Zentrale Andas erster Audit Commissioner Competition statt. Die 13 selbstregistrierten Partner nahmen durch spontane Reden und Verteidigungen vor Ort offen und fair am Wettbewerb um die Auswahl der Prüfungsbeauftragten teil. Gemäß der Vereinbarung führt das Unternehmen nach Beendigung des Wettbewerbs eine umfassende Bewertung aller am Wettbewerb teilnehmenden Partner auf Grundlage der Bewertung des Wettbewerbs, der Abteilungsleiterbewertung und der Unternehmensbewertung durch auf der Grundlage der Bewertungen ausgewählt, um eine Revisionsabteilung zu bilden, und auf der Management Change Conference allen Partnern bekannt gegeben.

　　Das Unternehmen ergreift mehrere Maßnahmen, um die Verwaltung der Kantine zu verbessern

Vor kurzem hat das Unternehmen als Reaktion auf das zentrale Feedback der Mitarbeiter zu den Themen der Kantinenverwaltung gleichzeitig Belohnungen und Strafen eingeführt, indem es einen mehrgleisigen Ansatz verfolgt, vollständig auf die Bedenken der Mitarbeiter eingeht, ihre Bedürfnisse erfüllt und sich bemüht, Verbesserung der Kantinenleitung.

　　 Zum einen wird die Mensa-IC-Essenskarte ab dem 1. August nicht mehr zum Monatsende verrechnet und das Guthaben auf der Karte bis zum Rücktritt einbehalten, um den Verzehr zumutbar zu gestalten.

Zweitens haben wir durch die Kantinenzufriedenheitsumfrage, Mitarbeiterfeedback und Inspektionen durch die Verwaltung ein umfassendes Verständnis des Managementstatus der Kantine und sammeln Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter eine Benachrichtigungsstrafe von 1.000 Yuan erhalten.

Drittens hat die Cafeteria in Anbetracht der Probleme des rutschigen Bodens, der langen Warteschlangen, der kleinen Portionen des Geschirrs, der Farbe des Geschirrs, des Mangels an Nudeln und des unhygienischen Geschirrs usw Gerichte und die Anzahl der Ersatzteller erhöhen Die Verwendung von Portionsgrößen, die Vergrößerung des Pastafensters, die Verwendung von Spezialtüchern zum Reinigen des Geschirrs, die Durchführung von Umfragen zur Zufriedenheit der Kantinen usw. sollen die Probleme lösen, die den Mitarbeitern am Herzen liegen, und die Mitarbeiter verbessern Zufriedenheit.

　　Nehmen Sie an der internen Talentempfehlung teil,Sie haben die Chance auf eine Belohnung von 500 Yuan

　　Mit der kontinuierlichen Entwicklung des Geschäfts stellt das Unternehmen ständig hervorragende Talente ein. Um den Beschäftigungsbedarf der Unternehmensabteilungen zeitnah zu decken, die Rekrutierungszeit effektiv zu verkürzen und die Rekrutierungseffizienz zu verbessern, beschloss das Unternehmen, ab dem 27 alle Partner an der Empfehlung und Empfehlung von Talenten teilzunehmen. Die interne Talentempfehlung richtet sich an alle Partner des Unternehmens und eignet sich vor allem für die Empfehlung technischer Servicetechniker. Füllen Sie das "Interne Empfehlungsformular" aus und senden Sie es an das Human Resources Administration Center, um den Empfehlungsprozess schnell abzuschließen. Am Ende, solange der Schiedsrichter das Interview besteht und drei Monate in Folge im Unternehmen gearbeitet hat, erhält der Schiedsrichter eine Belohnung von 500 Yuan.

Lohas

　　Anda Basketball-Team spielt in der 12. Basketball-Liga in Liaobu Town

　　Um den sozialen Einfluss privater Unternehmen zu verbessern, die sportliche, kulturelle Atmosphäre und die Kommunikation der Unternehmen zu verbessern und den guten Geist der Mitarbeiter privater Unternehmen zu zeigen, werden das private Wissenschafts- und Technologiebüro der Stadt Liaobu und die Handelskammer von Liaobu gemeinsam Gastgeber sein die 12. Basketball-Liga im September.

　　Um die Kommunikation und Interaktion mit externen Partnern zu verbessern und das Verhalten der Anda-Leute vollständig zu demonstrieren, kündigte das Unternehmen am 6. August allen Partnern an, sich für die Teilnahme an der Basketball-Liga zu registrieren. Derzeit sind der Trainer und 12 Basketballspieler ausgewählt und der Registrierungsprozess abgeschlossen. Zu diesem Zeitpunkt werden die Spieler das Anda-Basketballteam bilden, das das Unternehmen für die Teilnahme an diesem Basketball-Liga-Wettbewerb repräsentiert.

　　Diese Liga ist in drei Stufen unterteilt. Die erste Phase ist eine Gruppenphase. Die 17 für den Wettbewerb angemeldeten Mannschaften werden in 4 Gruppen eingeteilt. In der Gruppe wird eine einzige Runde ausgetragen. Die beiden besten Mannschaften qualifizieren sich für das Viertelfinale der Liga. Die zweite Phase wird ein Cross-Elimination-Match sein, in dem 8 Teams entscheiden, die Top 4, die dritte Phase ist das Finale, die Top 4 der Liga treten im Finale an. Laut Zeitplan wird das Gruppenspiel offiziell am 10. September auf dem Basketballplatz des Liaobu Cultural Square angepfiffen, Anda spielt an diesem Abend um 20:00 Uhr gegen Dongguan Renfu. Alle Partner sind herzlich eingeladen, das Anda-Basketballteam anzufeuern.

　　Alle Anda-Leute taten, um Shoubin zuzujubeln

　　Wang Shoubin, ursprünglich ein Montageelektriker, der im Stillen in der Montageabteilung des Lieferkettenzentrums arbeitete, aber im August dieses Jahres wurde bei seiner einjährigen Tochter Wang Minshan leider akute myeloische Leukämie (M3) diagnostiziert, die jedoch auf einmal betroffen war. Andas Herz. Hunderttausende Behandlungskosten haben Wang Shoubins unbezahlbare Familiensituation verschlimmert, so dass er um Hilfe beim Wassertropfen-Chip bitten musste.

　　Nachdem das Unternehmen von den Schwierigkeiten erfahren hatte, mit denen Shoubin konfrontiert war, unterbreitete das Unternehmen sofort allen Partnern einen Vorschlag, für ihn zu spenden, und forderte alle Partner auf, ihre Hilfe zu erweitern, Geld zu spenden, es weiterzuleiten und sich selbst zu bemühen, was sie können zu dieser Person Partner in der Nähe, um zu helfen. Nach der Abgabe des Spendenvorschlags haben wir im Unternehmen und im Freundeskreis weiterhin das Gefühl, dass viele Unternehmensleiter und Partner aus verschiedenen Abteilungen aktiv auf die Situation von Shoubin und Minshans Krankheit aufmerksam machen, und zwar online und offline im Rahmen ihrer eigenen Möglichkeiten.

　　Bis zum 31. August hat das Unternehmen insgesamt 5574 Yuan an Spenden von Partnern in verschiedenen Abteilungen offline erhalten, und der Betrag, den Waterdrop erhielt, stieg ebenfalls von mehr als 20.000 Yuan, als der Vorschlag angekündigt wurde, auf 37490 Yuan. Um das Geld so schnell wie möglich an Shoubin zu übergeben, hat das Unternehmen am 4.